临时工在工厂上班手被夹伤怎么处理

法律分析：
（1）临时工在工厂手被夹伤后，及时就医并留存医疗资料至关重要，这是后续处理的基础证据。
（2）劳动关系的判定是关键。存在劳动关系时，工厂有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，临时工方也可在期限内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳保险，则自行承担费用。
（3）若不存在劳动关系，临时工可按提供劳务者受害责任纠纷，通过向法院起诉要求工厂赔偿。

提醒：
临时工受伤后要尽快收集好证据，注意申请工伤认定和起诉的时间限制。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。

（一）受伤后立刻前往医院治疗，仔细保存病历、诊断证明等医疗方面的资料，这些都是后续处理的重要凭证。

（二）确认和工厂之间是否存在劳动关系。要是存在，工厂要在事故发生30天内，向社保行政部门申请工伤认定；若工厂不申请，临时工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。

（三）被认定为工伤后，等伤情基本稳定，若有残疾、影响劳动能力的情况，去做劳动能力鉴定。

（四）依据鉴定结果，享受对应的工伤保险待遇。若工厂没给临时工交工伤保险，相关费用由工厂负责。

（五）若双方不存在劳动关系，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院起诉让工厂赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工手被夹伤后，要尽快就医并留存病历、诊断证明等资料。

2.确定是否存在劳动关系。若存在，工厂30日内申请工伤认定；未申请的，临时工方1年内可申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

3.根据鉴定结果享受工伤保险待遇，没缴纳保险的由工厂担责。不存在劳动关系的，按劳务纠纷起诉工厂赔偿。

结论：
临时工在工厂上班手被夹伤，存在劳动关系按工伤认定、鉴定流程享受工伤保险待遇，工厂未缴纳保险则工厂担责；不存在劳动关系可向法院起诉要求工厂赔偿。
法律解析：
依据相关法律，临时工在工厂手被夹伤后，需及时就医并保留医疗资料。若双方存在劳动关系，工厂有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，临时工方也可在规定期限内申请。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，临时工可按结果享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳保险，费用由工厂承担。若不存在劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷，通过向法院起诉要求工厂赔偿。遇到此类情况，法律程序和赔偿问题较为复杂，若有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工在工厂手被夹伤，需根据是否存在劳动关系采取不同处理方式。若存在劳动关系，工厂应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，临时工及相关方可在规定期限内自行提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果享受工伤保险待遇，工厂未缴纳保险则自行承担费用。若不存在劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷起诉工厂赔偿。
1.及时就医并保留医疗资料，这是后续处理的基础。
2.确定劳动关系，根据不同情况申请工伤认定。
3.伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
4.若工厂未缴纳工伤保险，可要求其承担费用。
5.不存在劳动关系时，通过起诉要求工厂赔偿。