聘用协议算不算劳动合同无效

1.聘用协议不一定让劳动合同无效，它本质也可能是劳动合同，判定其有效性要依据《劳动合同法》。
2.出现这些情况，协议会无效或部分无效：
用欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背意愿签协议；
单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
违反法规强制规定。
像“工伤概不负责”条款就无效。
3.部分无效不影响其他部分效力，协议效力有争议由仲裁机构或法院确认。

案情回顾:

小许与某公司签订聘用协议，协议中有“工伤概不负责”的条款。工作中小许遭遇工伤，公司以协议约定为由拒绝承担责任，小许则认为该条款不应生效，双方就该聘用协议部分条款的效力产生争议。

案情分析:

1、聘用协议本质上也可能是劳动合同，判断其是否无效需依据《劳动合同法》。本案中公司在聘用协议里规定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，符合“用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利”这一导致协议部分无效的情形，所以该条款应属无效。
2、协议部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。若双方对协议效力有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。