返聘人员的待遇节假日包括年休有没有

1.返聘人员和用人单位通常是劳务关系，待遇由双方约定。
2.法定节假日，若返聘协议有工作待遇、休息安排等约定，按协议执行；
未约定的，单位无强制付三倍工资或安排休假的义务。
3.年休假是建立劳动关系职工的权益，返聘人员一般不适用相关条例，无法定年休假；
若协议有约定，可按约定享受。
返聘人员节假日及年休假待遇取决于返聘协议约定。

案情回顾:

小胡退休后被原单位返聘。工作中，在法定节假日时，小胡认为自己应像普通员工一样获得三倍工资或休假，单位却表示不会额外支付或安排。在年休假方面，小胡提出要休年假，单位也拒绝。双方因此产生争议，小胡认为自己应和其他员工待遇相同，单位则称要按返聘协议来。

案情分析:

1、返聘人员与用人单位一般形成劳务关系，其待遇主要看双方约定。对于法定节假日，若返聘协议有相关约定则按协议执行，若未约定，单位无强制支付三倍工资或安排休假的法定义务。本案中，需查看返聘协议有无法定节假日待遇约定。
2、年休假是与用人单位建立劳动关系的职工的权益，返聘人员通常不适用《职工带薪年休假条例》，无法定年休假。但如果返聘协议有年休假约定，返聘人员可按约定享受。本案应查看返聘协议是否有年休假相关约定。所以，返聘人员节假日及年休假待遇关键在于返聘协议具体约定。