雇佣关系受伤是否属于工伤

1.雇佣关系受伤不算工伤，工伤认定针对劳动关系，是劳动者职业活动中受的伤害或患职业病。
2.雇佣关系是受雇人提供劳务，雇佣人付报酬的民事关系。
雇员工作受伤，雇主担责。
3.若第三人侵权致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
雇佣关系受伤按一般民事侵权处理，和工伤认定及赔偿不同。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，为其提供劳务。一次，小朱在从事雇佣活动时，被路过的小许驾车撞伤。小朱受伤后，小胡认为这是小许侵权所致，自己不应承担赔偿责任。小朱则要求小胡先承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中，小朱与小胡是雇佣关系，并非劳动关系，所以不适用工伤认定。根据法律规定，在雇佣关系里，若因第三人侵权导致雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。因此，小朱有权要求小胡承担赔偿责任。
2、小胡承担赔偿责任后，可依法向第三人小许进行追偿。所以小胡以是小许侵权为由拒绝承担赔偿责任的观点不成立。