企业辞退十二年怎么赔偿员工

企业辞退工作十二年员工的赔偿情况如下：
1.合法辞退：
员工严重违反公司制度等，企业不用赔偿。
2.按规定合法解除：
需支付经济补偿，每工作一年给一个月工资，共十二个月，月工资为离职前十二个月平均工资。
3.违法辞退：
无正当理由解约，赔偿金是经济补偿的两倍，即二十四个月工资。
4.协商一致解除：
支付十二个月工资的经济补偿。

案情回顾:
小许在某企业工作了十二年。企业欲辞退小许，小许认为企业无正当理由辞退属于违法，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么企业合法辞退，无需支付赔偿。
2、若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，应按小许在本单位工作十二年，每满一年支付一个月工资的标准，支付十二个月工资作为经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若企业无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即二十四个月工资。
4、若企业与小许协商一致解除，需支付十二个月工资的经济补偿。