在工作期间发生疾病,公司要承担责任吗

判断公司是否担责分以下情况：
1.疾病为职业病，按规定认定为工伤，公司要担责，需为员工申请工伤认定，员工可享工伤待遇。
2.非职业病的普通疾病，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司按工伤担责。
3.普通疾病且不符合上述情况，公司通常无赔偿责任，但要保障员工医疗期及待遇，支付病假工资。
员工遇到此类情况，先明确疾病性质，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间身体不适去医院检查出患有疾病。小许认为公司应承担责任给予赔偿，而公司却有不同看法。若该疾病属于职业病，小许要求公司按工伤处理；若为普通疾病，小许也期望公司给予一定赔偿。公司则表示需根据具体情况判断是否担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许所患疾病属职业病，依据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，公司要承担相应责任，需为小许申请工伤认定，之后小许可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
2、若疾病为非职业病的普通疾病，若小许是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司按工伤承担责任。若不属于上述情况，是普通疾病，公司通常无赔偿责任，但应依法保障小许享有医疗期及相应待遇，如支付病假工资等。小许可先明确疾病性质，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。