工作三个月后公司辞退员工怎么赔偿

1.合法辞退：
员工严重违反公司规定，属于《劳动合同法》第三十九条情形，公司不用赔偿。
2.违法辞退：
按《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
如工作三个月，违法辞退赔一个月工资。
3.特定合法解除：
符合《劳动合同法》第四十条情形，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给半个月经济补偿。

案情回顾:
小朱在某公司工作了三个月，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称是合法解除，仅愿支付半个月经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。但本案中公司是以不能胜任工作为由辞退，并非该情形。
2、若公司属于违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
3、若符合《劳动合同法》第四十条规定情形（如不能胜任工作等）合法解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月经济补偿。需看公司是否履行了相应程序。