公司变相降薪如何收集证据

若遭遇公司变相降薪，可从以下方面收集证据：
-薪资材料：
收集劳动合同、工资条、银行工资流水，证明原本薪资约定、构成及实际到账情况。
-公司文件：
关注公司通知、公告、制度中涉及薪资调整的内容，如调薪通知等。
-沟通记录：
保留和领导、人事关于薪资的微信、邮件、短信记录及电话录音。
-工作变动证据：
因工作调整降薪的，收集工作安排变更通知等，证明关联。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期发现自己工资大幅降低。公司未明确说明降薪原因，小朱认为这属于变相降薪。他与领导和人事沟通，对方却以各种理由搪塞。小朱遂决定收集证据维权，包括劳动合同、工资条、银行流水，留意公司相关通知公告，保存与公司人员关于薪资问题的微信、邮件记录，同时收集工作内容变动的相关通知和任务分配表。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同可证明其与公司初始约定的薪资情况，工资条能直观显示薪资构成及金额变化，银行流水则记录了实际到账工资，这些薪资相关材料是证明公司是否降薪的基础证据。
2、公司发布的涉及薪资调整的通知、公告、规章制度等文件，能直接反映公司的降薪意图，可作为有力证据。
3、小朱与公司领导、人事关于薪资问题的沟通记录，可体现公司变相降薪的意图以及双方的协商过程，进一步证明降薪事实。
4、工作内容变动证据能证明工作变动与薪资降低之间的关联，若因工作内容调整导致降薪，这些证据可支持小朱的主张。