工伤六级和五级伤残的赔偿标准是怎样的

1.一次性伤残补助金：
五级工伤赔18个月本人工资，六级赔16个月本人工资。
2.伤残津贴：
保留劳动关系，单位安排工作。
若难安排，五级按本人工资70%发，六级按60%发，单位还得缴社保。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：
工伤职工提出解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，具体标准各地自定。

案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。公司为其申请了工伤认定。公司希望保留与小朱的劳动关系并安排适当工作，但小朱认为工作安排无法胜任，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司则认为应按规定为小朱安排工作并支付伤残津贴，拒绝支付一次性工伤医疗和就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，小朱有权获得该项赔偿。
2、公司安排工作小朱若难以胜任，可保留劳动关系，公司应按本人工资的70%支付伤残津贴并缴纳社保。但小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地政府规定。所以小朱要求合理，公司拒绝支付不符合规定。