如何正确走工伤流程

工伤处理流程通常按以下步骤进行：
1.提出工伤认定申请：
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
要是单位没有按照规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
2.申请受理与调查核实：
社会保险行政部门会受理申请，并对事故情况展开调查核实。
3.作出工伤认定决定：
根据审核调查的情况，作出是否属于工伤的认定决定。
4.进行劳动能力鉴定：
被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
5.享受工伤待遇：
根据鉴定结论等，职工可以享受对应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在整个工伤处理过程中，职工要及时收集和保存相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，这样才能维护好自身的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时受伤。公司认为事故责任在小朱，且觉得没必要申请工伤认定，因此未在30日内向社会保险行政部门提出申请。小朱不服，认为自己是在工作中受伤应认定为工伤，便在事故发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。该公司未按此规定执行，存在违规。
2、若单位未申请，职工可在1年内直接申请。小朱的做法符合法律规定，其有权维护自身权益申请工伤认定。后续社会保险行政部门将受理、调查核实并作出决定，小朱应及时收集保存相关证据。