证明工伤需要什么证据材料才能开

证明工伤一般需要以下几类关键证据材料：
1.劳动关系证明：
这是确认你和用人单位存在劳动关系的依据。
常见的有劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资发放记录，比如银行工资流水，能体现用人单位给你支付报酬的情况；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，可证明你在单位的出勤情况。
2.事故经过证明：
用于清晰还原事故发生的全貌。
像事故现场的证人证言，能从他人视角描述事故；
相关监控视频，可直观呈现事故发生的时间、地点和具体经过；
事故报告则是对事故情况的书面记录。
3.医疗诊断证明：
由医院出具，包含诊断书，明确你所受的伤害；
病历，记录了你的就医过程；
检查报告，能反映你的身体损伤情况，这些都能证明因工伤导致的伤害及治疗状况。
4.身份证明：
即本人的有效身份证件，如身份证，用于确认你的身份信息。
另外，像工伤事故现场的照片等其他与工伤相关的证据，也需妥善保存。
及时收集和整理这些证据，对顺利认定工伤、维护自身合法权益至关重要。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时受伤，向工厂提出工伤认定申请。工厂却以双方不存在劳动关系为由拒绝配合。小朱手上虽有工资发放记录，但工厂不承认其效力。小朱为证明自己是在工作中受伤，收集了事故现场工友小胡的证人证言以及监控视频，同时也准备了医院的诊断书等医疗材料，双方围绕能否认定工伤产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系证明是认定工伤的关键证据之一。小朱的工资发放记录可作为存在劳动关系的有力证明，工厂的否认缺乏依据。
2、小朱收集的事故现场证人证言、监控视频和医疗诊断证明，能清晰还原事故经过和受伤情况，符合认定工伤所需的事故经过证明和医疗诊断证明要求，应被认定为工伤。