年龄满55岁还能工伤认定吗

1.年龄不影响工伤认定
很多人认为年龄大了就不能进行工伤认定，其实不然。
即便年龄满55岁，依然可以进行工伤认定。
工伤认定的关键并非年龄，而是是否符合工伤认定的法定情形。
2.符合情形即可认定
只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤情形，不管年龄多大，都应该被认定为工伤。
这保障了不同年龄段劳动者的合法权益。
3.申请时效及主体
申请工伤认定要注意时效。
单位需在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.申请所需材料
申请时，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，然后按程序办理。
这样才能顺利完成工伤认定。

案情回顾:

小朱今年56岁，在一家工厂工作。一天，他在车间操作机器时，因机器突发故障受伤。工厂以小朱年龄超过55岁为由，认为不应认定为工伤，且未在规定时间内为小朱申请工伤认定。小朱遂打算自行申请，工厂却称其不符合认定条件。

案情分析:

1、工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非年龄。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应予以认定。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，其未按规定申请，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料按程序办理。