未满18岁造成工伤怎么处理

主体认定
在法律规定中，未满18岁的劳动者被认定为未成年工。
当用人单位决定使用未成年工时，必须向所在地县级以上的劳动行政部门办理登记手续。
这一规定的目的在于对未成年工的使用进行规范管理，保障他们的合法权益。
工伤认定
未成年工的工伤认定标准和成年职工一样。
首先要确定未成年工与用人单位之间存在劳动关系。
之后，用人单位或者未成年工及其近亲属，可以在事故伤害发生之日起的1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明工伤情况的真实性。
赔偿问题
如果未成年工被认定为工伤，用人单位要承担相应的赔偿责任。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。
考虑到未成年工身体还在发育阶段，赔偿标准会适当考虑其特殊性，以保障他们后续的生活和康复。
若劳动能力鉴定确定有伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。
此外，劳动行政部门会对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，确保未成年工的合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小胡今年17岁，在一家工厂工作。工作时小胡不慎受伤，工厂认为小胡是未成年工，不应按照正常工伤处理，且未向劳动行政部门为小胡办理登记。小胡家属要求工厂按工伤赔偿，双方为此产生争议。小胡家属决定为其申请工伤认定，以维护合法权益。

案情分析:

1、主体认定上，小胡未满18岁属于未成年工，工厂使用未成年工未向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，违反相关规定。
2、工伤认定方面，小胡与成年职工工伤认定标准相同。小胡或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3、若认定为工伤，工厂需承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。考虑小胡身体发育未成熟，赔偿标准会适当考虑特殊性。若有伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等，劳动行政部门也会监督检查。