员工受伤后单位应该怎么做

员工受伤后，单位需及时采取一系列措施：
1.及时救助：
一旦员工受伤，单位要第一时间安排将其送往附近具备救治条件的医院进行治疗，确保受伤员工能在最短时间内得到妥善的医疗救治，避免伤情恶化。
2.认定工伤：
单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若遇到特殊情况，如事故调查复杂等，可向社会保险行政部门说明情况，经同意后，申请时限可适当延长。
3.协助调查：
积极配合社会保险行政部门的工作，对事故展开调查核实。
主动提供与事故相关的证据材料，如现场监控视频、证人证言等，以便准确认定工伤。
4.支付待遇：
若员工被认定为工伤，单位需按照规定支付各项工伤待遇。
这包括停工留薪期内的工资，保障员工在治疗休养期间的基本生活；
若员工有伤残情况，还需支付伤残津贴等。
5.后续关怀：
持续关注员工的康复情况，定期与员工沟通，做好解释工作。
保障员工的合法权益，避免因待遇问题等引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司虽及时将其送医，但在工伤认定环节出现问题。公司未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未申请延长时限。社会保险行政部门调查时，公司起初不积极配合，提供材料不及时。小朱要求公司支付工伤待遇，公司以未完成认定为由拖延，引发双方争议。

案情分析:

1、依据规定，单位有及时救助受伤员工的义务，该公司在此方面履行较好。但在工伤认定申请上，未在规定时间内进行，也未申请延长，违反了程序要求。
2、公司不积极协助调查，拖延支付工伤待遇，损害了员工合法权益。单位应在认定工伤后按规定支付待遇，并做好后续关怀，避免劳动纠纷。