工伤认定书没下来后可以离职吗

1.工伤认定书未下达时能否离职
工伤认定书没下来时，员工是可以离职的。
从法律层面讲，员工拥有自主择业的权利。
2.离职对工伤待遇的影响
虽然能离职，但这可能会给后续工伤待遇的获取带来影响。
即便在离职后工伤认定结果出来，员工依旧可按认定结果享受相应工伤待遇。
然而，若在确定赔偿数额前就离职，部分赔偿事宜的处理会变得复杂。
比如，离职后会涉及一次性就业补助金等项目的支付问题，单位有可能因员工已离职，在支付某些待遇时有所顾虑。
3.离职注意事项
鉴于上述情况，员工在离职前要和单位进行沟通，明确告知单位自己正在进行工伤认定，以此保障自身权益不受损害。
此外，员工还需妥善保存与工伤相关的各类证据，像就医记录、劳动关系证明等，这些证据在后续主张权益时会起到关键作用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请了工伤认定，但工伤认定书尚未下来。此时，小朱因个人原因打算离职。公司方面担心小朱离职后赔偿事宜处理会变复杂，希望小朱等工伤认定书下来再做决定。小朱则认为自己有自主择业权，坚持要离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，员工有自主择业权，小朱在工伤认定书没下来时可以离职。但离职可能影响后续工伤待遇获取，如在确定赔偿数额前离职，一次性就业补助金等项目支付可能会出现问题，单位也可能因员工离职在支付待遇时有顾虑。
2、小朱离职前应与单位沟通，告知单位自己正在进行工伤认定，同时妥善保存好就医记录、劳动关系证明等与工伤相关的证据，以确保自身权益不受损。