什么情形不享受工伤待遇

依据相关法规，以下情形不能享受工伤待遇：
一是故意犯罪。
员工故意犯罪导致自身伤亡，因其主观恶意与违法性，不能认定工伤。
像故意参与斗殴致伤就不行。
二是醉酒或吸毒。
这会影响认知与自控力，工作中受伤责任多在自身，不认定为工伤。
三是自残或自杀。
这是主动伤害自己，非因工作原因，不能享受工伤待遇。
这些规定保证了工伤认定的合理公正。

案情回顾:

小许是一名公司员工。在一次工作期间，小许与同事小胡发生口角，随后故意参与斗殴，结果导致自己受伤。公司在考虑为其申请工伤待遇时，又发现小许当天上班前有醉酒的迹象。同时，小许此前还曾有过自杀未遂的记录。对于小许能否享受工伤待遇，公司内部产生了争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许故意参与斗殴致伤，属于故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤并享受待遇。
2、小许上班前醉酒，醉酒会影响人的正常认知和控制能力，在此状态下因工作受伤（此次斗殴也在工作期间），责任更多在于自身，不应认定为工伤。
3、小许有自杀未遂记录，自残或者自杀是个人主动对自己身体造成伤害，并非因工作原因，也不能享受工伤待遇。因此，小许无法享受工伤待遇，这体现了工伤认定的合理性和公正性。