虚增员工工资怎么处罚公司

1.行政责任：
若公司虚增员工工资，劳动行政部门会责令其改正，还会处以罚款。
2.刑事责任：
虚增工资数额大、后果严重，可能涉嫌逃税罪、职务侵占罪等。
像偷逃税款、侵占公司财产达到一定标准，就会被追究刑事责任。
3.民事责任：
公司要支付员工实际工资，赔偿员工因虚增工资遭受的损失。
员工发现后可向劳动监察部门投诉，或走法律途径维权。

案情回顾:

小许所在公司为谋取不当利益，虚增员工工资。小许发现工资数额与实际不符，且自己因虚增工资遭受了损失。他与公司沟通无果，遂向劳动监察部门投诉。劳动行政部门介入调查，发现该公司虚增工资情况属实，且数额较大、后果严重。

案情分析:

1、从行政责任来看，依据规定，劳动行政部门会责令该公司改正虚增员工工资的行为，并对其处以罚款。
2、就刑事责任而言，因该公司虚增工资数额大、后果严重，可能涉嫌逃税罪、职务侵占罪等，若偷逃税款、侵占公司财产达到一定标准，相关责任人将被追究刑事责任。
3、在民事责任方面，公司需支付小许实际工资，并赔偿其因虚增工资遭受的损失，小许通过向劳动监察部门投诉及法律途径维权是合理合法的。