被雇佣人自己受伤谁担责

1.从事雇佣活动受伤，通常雇主担责。
不过，若受雇人有故意或重大过失，像违规操作且明知危险，可减轻雇主责任。
2.非从事雇佣活动受伤，如休息时意外受伤，雇主一般不用担责。
3.雇佣关系中第三人侵权致受雇人受伤，受雇人可向第三人索赔，也能让雇主适当补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次，小朱在工作时违规操作，他明知这样做有危险却仍执意为之，结果导致自己受伤。小朱认为雇主小胡应承担全部赔偿责任，而小胡觉得小朱自身有重大过失，不应由自己承担全部责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，在从事雇佣活动中，若被雇佣人受伤，一般由雇主承担赔偿责任。但本案中，小朱在工作时违规操作且明知有危险仍为之，自身存在重大过失，所以可减轻雇主小胡的赔偿责任。
2、若雇佣关系存在第三人侵权导致被雇佣人受伤，被雇佣人可向第三人主张赔偿，也可请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。但本案中不存在第三人侵权情况，不适用此规则。若小朱并非在从事雇佣活动中受伤，小胡一般无需担责，不过本案小朱是在工作时受伤，所以不适用该情况。