工伤赔偿不合理,已经签字怎么办

1.若工伤赔偿不合理且已签字，先审查协议内容，看有无重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情况。
若有，可在知道撤销事由一年内，向仲裁机构或法院申请撤销。
2.若不存在可撤销情形，但赔偿低于法定标准，可和单位协商增加赔偿。
协商无果，在仲裁时效内，向仲裁委申请仲裁重新核算赔偿。
3.维权要及时收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。用人单位与小朱就工伤赔偿达成协议，小朱签字后却发现赔偿不合理。小朱认为赔偿金额远低于法定标准，而用人单位坚称协议已签，不应再做调整，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先应审查签字协议内容，看是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形。若存在，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
2、若不存在可撤销情形，但赔偿明显低于法定标准，小朱可先尝试与用人单位协商增加赔偿。协商不成，小朱可在劳动仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新核算工伤赔偿金额。同时，小朱要及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。