合同没到期被公司辞退怎么赔偿已经签字

讨要工资完全可行：先收集劳动合同、工资流水、考勤或欠条等证据，向单位所在地劳动监察大队投诉，或自应知权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据充分、单位拒付的，劳动仲裁支持支付拖欠工资及可主张的经济补偿。

您好，用人单位应足额及时支付劳动报酬，若合同约定工资高于实发，克扣部分属违法可要求补足差额。个税应按实际应发工资据实代扣，不得随意扣税。建议先与单位书面确认，协商不成向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

您好，若已签订书面劳动合同（即使内容不全、未载明工资额），一般不能再主张未签合同的二倍工资；但内容违反自愿真实原则、规避法律的除外。可要求单位补正合同并明确工资标准，因合同缺陷引发的争议可通过劳动仲裁解决。

老板口头承诺的工资应按约发放，拖欠属违法行为，可要求补发并保留考勤、聊天记录等证据。领失业金期间兼职与失业金领取条件冲突，建议核实是否需申报或停发，避免被追回。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

单位拖欠工资可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追索。欠薪与领失业金是两回事，失业金以非本人意愿中断就业为前提，不影响你追讨劳动报酬，被扣的工资税可要求单位依法补缴。

您好，具体情况电话联系您

档案里没有除名、自动离职手续，单位也拿不出证据证明你被除名或自动离职的，一般不能因此否定视同缴费年限。社保经办机构应结合招工表、工资表、调动材料等认定连续工龄。若拒绝认定，可要求出具书面决定，再申请行政复议或提起行政诉讼。尽快补齐原始材料，找同事证言也有帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

要是碰到那种等着被开除、不干活的员工，咱可以这么处理。 第一步，先看看公司的规章制度。这个规章制度得保证内容既合法又合理，是经过民主流程制定出来的，而且已经公示让大家都知道了。要是规章制度里清楚说了员工不干活或者消极怠工算严重违纪，属于能解除劳动合同的情况，那就能按照这个规定来处理。 第二步，收集员工不干活的证据。可以用考勤记录，看看他是不是经常迟到、早退或者旷工；也可以通过工作记录、同事的证言，证明他工作态度不积极，没完成工作任务。收集证据的时候，尽量用书面或者电子记录这些形式，这样能保证证据真实有效。 第三步，和员工沟通。可以当面和他谈，或者发书面通知，指出他工作上的问题，让他在一定期限内改正，并且明确告诉他要是不改会有什么后果。沟通的内容要记下来，让员工签字确认。 要是员工在规定时间内还是没改，公司就可以根据规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说清楚解除的事实和法律依据。在解除的过程中，得按照法定程序来，比如提前通知工会，不然程序违法了，公司可能就得支付赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁这些法律程序，公司就拿之前收集的证据积极应对。

试用期孕妇被辞退的补偿情况，要根据不同情形来定。 如果单位能证明孕妇不符合录用条件，那解除劳动合同是合法的，不用支付补偿。不过，“不符合录用条件”得在录用时就明确标准，而且单位要有充分证据证明孕妇没达到该标准才行。 要是单位辞退孕妇没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。因为是试用期，一般不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 孕妇遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

1、《中华人民共和国社会保险法》有明确规定，单位招用员工后，要在开始用工的三十天内，到社保经办机构给员工办理社保登记。要是没办社保登记，就由社保经办机构来核定该交多少社保费。 2、简单来讲，企业和员工建立了劳动关系，从实际开始用工那天起，哪怕员工还在试用期，企业也得在三十天内给员工交社保。这是企业必须履行的法定义务，是强制性的。 3、要是企业没按时给员工交社保，员工可以要求企业把没交的社保补上。而且，社保行政部门会责令企业改正，如果企业逾期不改，就会面临罚款之类的处罚。要是员工因为企业没交社保遭受了损失，企业还得负责赔偿。所以，企业得严格依照法律规定，尽快给员工办好社保登记，按时缴纳社保费。

入职3个月的员工被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到1个月工资的赔偿金。 如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性原因，像员工不能胜任工作等解除劳动合同，那单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工1个月工资才能解除，同时还要给员工半个月工资的经济补偿。 要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、仲裁过程中跟仲裁员打交道，重点是做到尊重、专业并遵守程序。得尊重仲裁员，他们是仲裁的组织者，尊重其权威和决策是起码的。和他们交流要用礼貌的话，别做不尊重或冒犯的事，这样能让仲裁氛围更好。 2、得拿出专业的样子，清楚准确地讲事实和观点，给出和案子有关的证据，并且合理地说明和解释这些证据。表达观点时逻辑要清楚，别带着情绪，用理性客观的态度说自己的诉求。 3、严格按仲裁程序来，按仲裁庭要求交材料、参加庭审，遵守庭审纪律。别随便打断仲裁员或对方说话，在规定时间内陈述和辩论。 4、积极配合仲裁员工作，他们问问题要如实简洁回答。要是对仲裁程序或问题有疑问，能礼貌地去问，保证自己明白相关要求。 5、心态要平和，不管仲裁结果怎样都得平静接受。就算对仲裁员的某些决定有意见，也得走合法途径表达，别在仲裁时和仲裁员起冲突。