员工上下班途中撞伤他人怎么赔偿

1.员工上下班途中撞伤他人，通常自行担责。
若在执行工作任务合理范围内且属职务行为，像因工作紧急途中采取特定行动致他人受伤，用人单位可能替代担责。
2.赔偿范围含医疗费、误工费等。
若致人残疾或死亡，还有残疾、死亡赔偿金。
具体按实际损害和责任划分定。
3.建议及时报警定责，伤者留好就医票据。
有纠纷先协商，协商不成伤者可民事诉讼索赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天下班途中，小朱为了尽快将一份紧急文件送回公司，在骑行过程中撞伤了小静。小静受伤后就医治疗，产生了一系列费用。小朱认为这是下班时间，应由自己承担部分责任；而小静则觉得小朱是因工作紧急才导致自己受伤，公司也应承担责任，双方就赔偿主体和赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、一般情况下员工在上下班途中撞伤他人，应由员工自行承担赔偿责任。但本案中小朱是为尽快送紧急文件回公司，该行为发生在执行工作任务的合理范围内，符合职务行为特征，用人单位可能需承担相应的替代责任。
2、赔偿范围包括小静的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿需根据实际损害后果及责任划分来确定。建议及时确定责任，小静就医治疗并保留好相关票据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小静可通过民事诉讼要求责任方承担赔偿责任。