国家规定没签合同辞职怎么赔偿

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时能主张二倍工资差额赔偿。
2.计算方式：
从用工第二个月起，到补订书面劳动合同前一日，每月付二倍工资，最多支付十一个月。
3.比如小李在某单位工作，单位一直未签合同，他工作五个月后辞职，单位应支付他四个月的二倍工资差额。
4.若因未签合同使劳动者其他权益受损，像未缴纳社保等，劳动者可依法要求相应赔偿。
5.劳动者主张权利要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，方便维权。

案情回顾:

小李于某单位入职工作，单位自用工之日起一直未与小李订立书面劳动合同。工作五个月后，小李决定辞职，要求单位支付二倍工资差额赔偿，单位以各种理由拒绝。双方因此产生争议，小李欲通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时能主张二倍工资差额赔偿。小李工作五个月，单位应从第二个月起支付二倍工资，最多支付十一个月，所以单位需支付小李四个月的二倍工资差额。
2、若因未签合同使小李其他权益受损，如未缴纳社保等，小李可依法要求相应赔偿。同时，小李主张权利要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。