工伤认定中下班途中怎么认定

1.工伤认定中“下班途中”的认定关键在于合理路线与合理时间。
2.合理路线：
通常是职工日常上下班的惯常路线。
还涵盖为处理工作紧急事务等合理延伸的路线。
比如职工在下班途中突然接到工作上需要马上处理的紧急任务，前往相关地点，这之后再继续返程，这段因工作紧急事务而延伸的路线也属于合理路线。
3.合理时间：
一般是正常下班时间的合理区间。
若有加班等情况，要综合考虑加班结束后的合理返程时间。
例如加班到晚上九点，那么从公司出发回家的合理时间就要考虑当时的交通状况等因素，不能很晚才出发还声称是正常的下班途中时间。
4.举例：
职工下班后按正常路线回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为下班途中工伤。
若职工下班后去非合理路线的场所办私事，之后发生事故，就较难认定为下班途中工伤。
比如下班后去距离公司很远的商场买东西，然后在途中出了事，这种情况就不符合下班途中工伤认定条件。
5.具体认定要结合实际情况，综合考量各种因素，准确判断是否符合下班途中工伤认定条件。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。某天正常下班后，他未按日常惯常路线直接回家，而是去了距离公司较远的商场购物。在从商场回家途中，小朱遭遇非本人主要责任的交通事故。小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为他去商场购物属办私事，并非在合理路线，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定中“下班途中”需考虑合理路线与合理时间。小朱下班后去距离公司很远的商场购物，这不属于合理路线范畴，而是办私事的非合理路线。
2、小朱的情况不符合下班途中工伤认定条件，认定工伤要结合实际情况综合考量，其去商场购物后发生事故难以认定为下班途中工伤。