工伤后医疗期是几个月

（一）职工遭遇工伤后，应及时了解停工留薪期的时长确定方式，依据自身受伤情况和医疗机构意见，一般不超12个月。
（二）若伤情严重或有特殊情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，不过延长时间不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，要按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。其所在单位认为根据医院初步意见，小许的停工留薪期应为6个月，期满后应回岗工作。但小许觉得自己伤情严重，还需继续治疗和休养，认为停工留薪期应延长。双方就停工留薪期时长产生争议，小许未按单位要求回岗，单位以旷工为由要解除与小许的劳动关系。

案情分析:

1、停工留薪期时长应依据工伤职工受伤情况和医疗机构意见确定，一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。本案中需确定小许是否符合延长条件。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。在未评定伤残等级前，小许应享受停工留薪期待遇。若小许在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若小许生活不能自理且在停工留薪期需要护理，所在单位应负责。单位以旷工为由解除劳动关系需看是否符合规定的停工留薪期时长。