工伤流程及赔偿金额标准是啥

（一）工伤认定
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请；
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定
在认定为工伤后，当伤情相对稳定时可以申请劳动能力鉴定。
（三）赔偿标准
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。
2.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.伤残补助金根据伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定。
5.职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小许是一家公司的职工，在工作时发生事故受伤。其所在单位未在30日内为小许提出工伤认定申请。小许认为单位应及时申请，而单位称工作繁忙疏忽了。随后小许在受伤后的半年内自行准备了申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料申请工伤认定。认定为工伤且伤情稳定后，小许又申请了劳动能力鉴定。小许与单位就赔偿金额也产生了分歧，小许希望按规定获得合理赔偿，单位则认为应适当降低部分赔偿。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，此单位未履行该义务，小许在1年内自行申请是符合法律规定的。
2、赔偿方面，医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内小许原工资福利待遇不变。伤残补助金需根据小许的伤残等级确定支付数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省规定执行。单位应依法给予小许合理赔偿。