一次性工伤就业补助金发放条件是啥

1.一次性工伤就业补助金由用人单位支付，发放需满足这些条件。
首先，工伤职工要被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。
2.其次，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。
像主动辞职、合同期满终止、用人单位解除等符合法律规定的情形都可以。
3.部分地区规定工伤职工需在一定年龄范围，临近退休年龄，补助金会按比例支付。
比如五级至十级伤残职工，与单位解约后可获该补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。小许主动向用人单位提出辞职，之后要求用人单位支付一次性工伤就业补助金。用人单位却以小许主动辞职不符合条件为由拒绝支付。小许认为自己已满足工伤认定、评定伤残等级且与单位解除劳动关系的条件，单位应支付该补助金。

案情分析:

1、根据相关规定，一次性工伤就业补助金发放需满足工伤职工被认定为工伤且评定有伤残等级、与用人单位解除或终止劳动关系等条件。小许已被认定为工伤且评定为七级伤残，主动辞职也属于与用人单位解除劳动关系的情形，符合法律规定。
2、小许的情况不存在部分地区规定的年龄范围相关限制问题，所以用人单位以小许主动辞职拒绝支付补助金的理由不成立，用人单位应按省级人民政府规定的标准向小许支付一次性工伤就业补助金。