工会法对职工因工伤亡咋办

（一）工会要发挥监督作用，督促单位及时报告职工工伤情况。
（二）单位若未在规定时限申请工伤认定，工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
（三）认定工伤后，工会督促单位落实职工的工伤保险待遇。
（四）若单位未缴纳工伤保险，工会督促单位支付相应费用，若单位不支付，协助职工通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
（五）工会参与工伤事故调查，保证调查公正合法。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中不幸因工受伤。单位却未在规定时限内申请工伤认定，小许认为单位此举损害了他及时获得赔偿的权益。工会知晓后，告知小许工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定，小许确属工伤，但单位未为其缴纳工伤保险，拒绝支付相应费用。小许要求工会协助维权。

案情分析:

1、依据相关法律，单位有义务在规定时限内为职工申请工伤认定，该单位未履行此义务，存在违规行为。工会在单位未申请时，可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请，保障了职工的权益。
2、认定为工伤后，因单位未缴纳工伤保险，应由单位支付相应费用。工会有权督促单位落实待遇，当单位不支付时，工会可协助职工通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径维权，以维护职工合法权益。