工伤赔付的补偿标准有哪些内容

（一）职工应确保治疗工伤的费用符合相关目录和标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期，职工要关注单位是否按月按原工资福利待遇发放工资，若未发放，及时沟通。
（三）需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以获得对应等级的一次性伤残补助金等。
五至十级伤残人员，解除或终止劳动关系时，要明确工伤保险基金和用人单位应支付的补助金。
（四）职工因工死亡的，其近亲属要及时准备材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小何在工作时不幸受伤，被认定为工伤。公司认为治疗工伤的部分费用不符合工伤保险诊疗项目目录，不应从工伤保险基金支付，拒绝承担这部分费用。同时，在小何停工留薪期，公司只发放了基本工资，与小何原工资福利待遇不同。小何劳动能力鉴定为五级伤残，公司对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付存在异议。

案情分析:

1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付，公司拒绝承担合理费用的做法不符合法律规定。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司只发放基本工资的行为违反了该规定。
3、小何被鉴定为五级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，公司的异议没有法律依据。