半月板损伤能否算工伤认定

1.半月板损伤认定工伤要看具体情形。
在工作时间、场所内，因工作原因受伤，像做本职相关活动时受伤，可能认定为工伤。
2.工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤，也可考虑认定。
3.因履行工作职责遭暴力等意外伤害，也有认定可能。
4.自身疾病致半月板损伤，一般不算工伤。
要向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料，由其根据情况认定。

案情回顾:

小许是一名公司职员，在工作时感觉膝盖疼痛，经检查为半月板损伤。小许认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，要求公司给予工伤待遇。但公司认为小许可能是自身疾病导致，不属于工伤。双方因此产生争议，小许打算向劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情分析:

1、认定半月板损伤是否为工伤需依据具体情况。若小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就有可能认定为工伤。
2、若小许的半月板损伤是自身疾病原因导致，通常不属于工伤范畴。最终结果需小许向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据小许提交的劳动合同、医疗诊断证明等相关材料和具体事实证据进行认定。