46岁工伤9级能赔多少

结论：
工伤9级赔偿数额要结合所在地区、本人工资、医疗情况等多项因素确定。
法律解析：
工伤9级赔偿主要有多项内容。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定，各地金额不同。
此外，医疗费实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活不能自理的还有护理费用等。
由于赔偿受多种因素影响，所以最终数额需综合考量。
如果遇到工伤9级赔偿问题，为了能精确计算赔偿数额，可向当地社保部门咨询，也可以联系专业律师获取更精准的法律帮助和赔偿计算。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤9级。公司和小许就赔偿数额产生争议。公司认为应按照较低标准赔偿，而小许觉得自己应获得更多赔偿。小许认为一次性伤残补助金应按其实际工资计算，且其他费用如医疗费、停工留薪期工资等也应足额给付。双方各执一词，无法达成一致。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。小许若主张按实际工资计算需有证据证明实际工资与缴费工资存在差异。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，具体数额要依据当地规定确定。其他费用如医疗费应实报实销，停工留薪期内工资福利待遇不变，若小许生活不能自理还有护理费用等。最终赔偿数额需结合所在地区、本人工资、医疗情况等确定。