46岁遭遇十级工伤，理赔该怎么算

（一）申请工伤认定时，要在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料提交给相关部门。
（二）进行劳动能力鉴定需选择有资质的鉴定机构，按照其要求完成各项鉴定流程。
（三）计算赔偿金额时，务必准确收集本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等数据。
（四）与单位协商赔偿事宜时，要保持理性和耐心，清晰表达自身诉求。若协商不成，及时申请劳动仲裁，准备好相关证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿涵盖多方面：
1.一次性伤残补助金，为本人7个月工资。
2.一次性工伤医疗补助金，按当地统筹地区上年度职工月平均工资算，十级对应月数各地不同。
3.一次性伤残就业补助金，计算基数同上，十级月数各地有差异。
4.停工留薪期工资，按正常出勤待遇发，时长由医疗机构诊断定。
5.医疗费，凭票报销。
6.住院伙食补助费，按当地标准给。
7.护理费，依护理等级定。

要先认定工伤、做劳动能力鉴定，再算赔偿和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项内容，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按标准计算赔偿后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金按本人7个月工资给予；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以当地统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体月数依当地规定。停工留薪期工资按正常出勤待遇发放，时长由医疗机构诊断证明确定；医疗费凭票据实报销；住院伙食补助费按当地标准支付；护理费根据护理等级确定。在处理赔偿时，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿金额。与单位协商是解决赔偿问题的常见方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。如果遇到十级工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

十级工伤赔偿涵盖多方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和护理费。赔偿金额计算有相应标准，一次性伤残补助金为本人7个月工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金以当地统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体月数依当地规定；停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇发放，时长依据医疗机构诊断证明；医疗费凭票据实报销；住院伙食补助费按当地标准支付；护理费根据护理等级确定。

解决措施和建议如下：
1.及时申请认定工伤，这是获取赔偿的前提。
2.完成劳动能力鉴定，确定赔偿的具体依据。
3.依据标准计算赔偿金额后与单位积极协商。
4.若协商不成，果断申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为计算依据，赔偿7个月工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都以当地规定的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，不过具体月数各地不同。前者用于后续医疗保障，后者帮助职工再就业过渡。
（3）停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇发放，时长依据医疗机构诊断证明，保障职工养伤期间的收入。
（4）医疗费凭票据实报销，确保职工治疗费用得到合理补偿。
（5）住院伙食补助费按当地标准支付，给予职工住院期间的生活补助。
（6）护理费根据护理等级确定，保障需要护理的职工得到相应照顾。
（7）整个赔偿流程需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，然后按标准计算赔偿与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
各地工伤赔偿标准差异较大，建议及时关注当地政策。赔偿协商过程中若有疑问，可咨询专业人士分析。