员工小伤不上班企业咋办

1.员工因小伤不上班，企业需根据情况妥善处理。
若员工有正规医疗机构病假证明，企业应按病假规定处理，支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.若员工没提供病假证明且无故不上班，企业可按旷工处理。
经批评教育无效，企业能依合法公示的规章制度解除合同，且无需支付补偿。
企业要依据员工证明和自身制度合理应对。

案情回顾:

小许是某企业员工，工作中受了点小伤后便不再上班。企业要求小许提供正规医疗机构的病假证明，小许却迟迟未提供。企业认为小许无故旷工，欲按规章制度处理；而小许称自己确实受伤需要休息，认为企业不应如此对待他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许能提供正规医疗机构的病假证明，企业应按照病假规定处理，在规定医疗期内按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可低于当地最低工资标准但不能低于其80%。
2、若小许未提供病假证明，企业可按旷工处理。若经批评教育无效，且企业规章制度符合法定程序制定并已向员工公示，企业可依据规章制度解除与小许的劳动合同，且无需支付经济补偿。