是否要停工留薪期满做工伤鉴定

1.工伤鉴定不一定要等停工留薪期满。
在停工留薪期内，只要伤情稳定、能评估劳动能力，就可做初次劳动能力鉴定，这样能及时确定伤残等级，享受工伤保险待遇。
2.即便停工留薪期满再鉴定，也不影响结果和权益主张。
停工留薪期依伤情而定，期间工资福利不变。
3.不管何时鉴定，都要准备好病历、诊断证明等材料，按法定程序申请，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，小许认为自己伤情已稳定，想申请劳动能力鉴定，单位却坚持要等停工留薪期满才能做。小许认为及时鉴定可早日确定伤残等级享受待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、并非必须停工留薪期满才做工伤鉴定，一般在停工留薪期内，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。若在停工留薪期内伤情已稳定能准确评估劳动能力状况，此时做鉴定可及时确定伤残等级等，以便享受相应工伤保险待遇。
2、即使停工留薪期满后才做鉴定，也不影响结果及权益主张。同时，停工留薪期通常根据伤情确定，期间原工资福利待遇不变。无论何时鉴定，都要准备好相关病历、诊断证明等材料，按法定程序申请，保障自身合法权益。