工伤引发并发症如何补偿

1.要先确定并发症和工伤有因果关系，若能认定，并发症补偿参照工伤补偿标准。
2.工伤补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
并发症治疗费用由单位担责，算入工伤医疗费；
停工留薪期因并发症不能工作，按规定发工资。
3.因并发症致伤残等级加重，需重新做劳动能力鉴定，按新等级定补偿数额。
4.及时申请认定和鉴定，保存好病历等资料。
协商不成，可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。一段时间后，小许出现了并发症，认为并发症与工伤存在因果关系，要求单位按照工伤补偿标准对并发症进行补偿，包括承担并发症治疗费用、支付停工留薪期工资等。但单位认为无法确定并发症与工伤的因果关系，拒绝承担相关责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若能确认并发症与工伤之间存在因果关系，根据规定，对于并发症的补偿可参照工伤补偿标准。单位应承担因工伤引发的并发症治疗费用，将其纳入工伤医疗费用范畴。
2、停工留薪期内，因并发症导致无法正常工作的时间，单位应按照规定支付工资。若因工伤导致伤残等级因并发症而加重，需重新进行劳动能力鉴定，依据新等级确定伤残津贴等补偿数额。小许应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，保存好相关病历、诊断证明等资料。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。