50岁以上工伤赔偿多少

1.50岁以上达法定退休年龄，和用人单位多为劳务关系。
工作受伤按人身损害赔偿处理。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。
医疗费按实际算，误工费看误工时间和收入，护理费依护理情况定，营养费酌定，残疾赔偿金结合伤残等级等计算。
3.具体赔偿要结合实际费用和伤残鉴定。
建议及时收集证据，通过协商或诉讼维权，必要时咨询律师。

案情回顾:

50多岁的小许受雇于某单位工作。一天在工作时小许不慎受伤，小许认为自己是在工作中受伤，单位应按工伤赔偿。但单位认为小许已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。小许对赔偿方式和数额与单位产生争议，双方无法协商一致。

案情分析:

1、由于小许已达法定退休年龄，其与用人单位通常形成的是劳务关系而非劳动关系，所以在工作中受伤一般按人身损害赔偿处理，而非工伤赔偿。
2、赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费依护理级别和时长而定，营养费酌定，残疾赔偿金根据伤残等级等标准计算。具体赔偿数额需结合实际费用及伤残鉴定结果等综合确定。小许可收集相关证据，通过协商或诉讼等途径主张权益，必要时可咨询专业律师。