雇佣关系工伤认定条件有哪些

雇佣关系认定工伤条件如下：
一是存在雇佣关系，一方付出劳务，另一方给予报酬。
二是劳动者在雇佣活动中受伤，即从事雇主授权或指示的工作。
三是伤害源于工作原因，像工作中受暴力伤害、患职业病等。
四是伤害符合工伤认定情形，如身体损伤、致残。
满足这些条件，就能申请工伤认定，让雇主担责赔偿。

案情回顾:

小何受雇于小胡，为其提供劳务，小胡支付报酬。一次，小何在小胡指示的工作场所进行生产经营活动时，因履行工作职责与他人发生冲突，遭受暴力意外伤害致身体受伤。小何认为自己是在雇佣活动中因工作原因受伤，要求小胡承担赔偿责任，但小胡认为小何受伤是个人冲突所致，不应认定为工伤，拒绝赔偿。

案情分析:

1、双方存在雇佣关系，小何为小胡提供劳务，小胡支付报酬，满足认定工伤的首要条件。
2、小何是在小胡指示的工作场所从事生产经营活动，属于从事雇佣活动，符合认定工伤的第二个条件。
3、小何是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，伤害是因工作原因造成，符合认定工伤的第三个条件。
4、小何身体受到损伤，符合工伤认定的相关情形。所以小何可申请工伤认定，要求小胡承担相应赔偿责任。