非因工死亡单位如何补偿

1.员工非因工死亡，单位通常要给丧葬补助费和一次性抚恤金。
丧葬补助费一般是当地职工月平均工资的若干倍，常见为6个月。
一次性抚恤金按供养直系亲属人数定，1人是6个月工资，2人是9个月，3人及以上是12个月。
2.各地补偿标准有别，要按当地规定来。
单位得按程序及时补偿，家属准备好死亡证明、亲属关系证明等材料领钱。
3.若单位拒绝补偿，家属可协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小胡系某单位员工，在非工作时间意外离世。单位认为小胡并非因工死亡，不愿支付丧葬补助费和一次性抚恤金。小胡家属要求单位按规定支付，称小胡供养着年迈父母和上学的孩子，应按供养3人标准给予补偿。单位以当地标准不明确为由拒绝，双方陷入争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，非因工死亡单位一般需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费通常为当地职工月平均工资一定倍数，一次性抚恤金按供养直系亲属人数确定。小胡家属有权要求单位支付相关费用。
2、家属应准备好死亡证明、亲属关系证明等材料以顺利领取补偿。若单位拒绝合理补偿，家属可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。同时，具体补偿标准需结合当地规定确定。