工伤鉴定轻微伤如何赔偿

1.轻微伤通常不算工伤，工伤需劳动能力鉴定委员会鉴定，达一定伤残等级才有赔偿。
2.若轻微伤被认定与工作相关，可让单位支付医疗费、误工费等。
医疗费按票据报销，误工费看误工时间和收入定。
3.未认定工伤的轻微伤，按民事侵权处理，可要求侵权方赔医疗费、护理费等。
协商不成可民事诉讼，要及时固定证据维权。

案情回顾:

小何在工作时意外受伤，经诊断为轻微伤。小何认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，要求用人单位赔偿医疗费、误工费等。但用人单位认为小何的伤情为轻微伤，一般不构成工伤，拒绝赔偿。双方就赔偿问题协商不成，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、工伤认定需经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到一定伤残等级才涉及赔偿。若小何的轻微伤被认定与工作有关，可要求用人单位支付医疗费、误工费等，医疗费凭票据实报销，误工费根据误工时间和收入状况确定。
2、若小何的轻微伤未被认定为工伤，而是因工作中意外受伤等情况导致，可按民事侵权处理，要求侵权方赔偿医疗费、护理费、营养费等。双方对赔偿协商不成，可通过民事诉讼解决，具体赔偿项目和数额要根据实际情况及相关证据确定，小何应及时固定相关证据以维护自身权益。