被工人起诉工伤怎么办

1.判断工人受伤是否为工伤，依据相关法规，看是否符合工作时间、场所和原因等条件。
2.若属工伤，企业要担责，及时申请工伤认定并按规定支付待遇。
3.若企业认为认定有误，可在规定时间申请复议或诉讼。
4.若对赔偿标准有异议，先协商，不成则通过仲裁解决。
企业需备好证据维护权益，按法律程序处理避免损失。

案情回顾:

小何是某企业的工人，在工作时受伤。小何要求企业按照工伤处理并给予赔偿，但企业认为小何受伤并非因工作原因，不属于工伤，拒绝承担责任。小何坚称是工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小何受伤是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》，看是否符合工作时间、工作场所及工作原因等要素。
2、若经认定属于工伤，企业应及时为小何申请工伤认定，并按规定支付工伤保险待遇。
3、若企业认为认定有误，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
4、若企业对工伤认定无异议，但认为赔偿标准不合理等，可与小何协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，且企业需准备好劳动合同、考勤记录、事故现场证明等相关证据维护自身权益。