工伤后厂里只发基本工资怎么办

1.工伤期间职工有停工留薪待遇，厂里只发基本工资不合法，职工原工资福利待遇应保持不变。
职工可先与厂方协商足额发放工资，同时保留工资条、考勤记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令厂方限期支付差额。
若厂方逾期不付，需按比例加付赔偿金。
3.还能向仲裁委申请仲裁补足工资差额。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。
在工伤停工留薪期间，工厂仅向小朱发放基本工资。
小朱认为，依据法律规定，停工留薪期应保持原工资福利待遇不变，工厂只发基本工资的做法不合法。
小朱与工厂协商，要求按原工资标准足额发放工资，但工厂拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
本案中工厂只发放基本工资的行为违反了该规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资差额。
若工厂逾期不支付，需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足工资差额。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。