55岁女职工工伤10级赔多少钱

1.55岁女职工工伤10级的赔偿数额，要依据具体情况来定。
赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地差异大。
4.此外，还可能有医疗费等。
可按实际费用和当地标准算，也能咨询社保部门或律师。

案情回顾:

55岁的女职工小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。
公司认为应按较低标准赔偿，只愿支付一次性伤残补助金，且计算方式与小朱理解不同。
小朱则认为除一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资等。
双方就赔偿数额和项目产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤10级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，小朱的诉求合理合法，公司应按规定结合实际情况进行赔偿。