工伤10级两年后离职有赔偿吗

1.工伤10级职工离职后仍有赔偿。
即使在工伤两年后离职，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.支付方与用途不同。
前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿就业能力受影响。
3.补偿标准看地方。
具体金额由省级政府规定，各地有差异，离职时需关注当地标准。
4.及时申请保权益。
离职时要和单位、社保机构沟通，按流程申请补偿，防止权益受损。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。
两年后，小朱因个人发展选择离职。
小朱认为自己应获得相应赔偿，但公司却以时间间隔太久为由，拒绝支付相关款项。
小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工离职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
小朱作为工伤10级职工，即便在工伤两年后离职，依然有权利获得这两项赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。
小朱所在公司以时间久为由拒绝支付款项的行为没有法律依据。
3、具体补偿标准由省级人民政府规定，小朱应关注当地规定以确定补偿金额，同时及时与单位、社保经办机构沟通，按流程申请相关补偿，维护自身权益。