工伤认定不满足需要签订撤销协议吗

1.工伤认定不通过，并非一定要签撤销协议。
若双方对认定结果无异议，可不签。
2.若一方把签撤销协议作为后续处理条件，双方可协商签。
签协议时要明确权利义务，保证真实意思表达，无欺诈胁迫，避免显失公平。
3.若协商不成，当事人对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤申请工伤认定，认定结果出来后不满足工伤条件。
公司要求小朱签订撤销协议才处理后续事宜，小朱认为并非必须签订，双方产生争议。
小朱觉得若签订，要保证自身权益不受损，担心协议内容存在问题，而公司坚持要签协议才进一步协商后续补偿等事宜。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定不满足时并非必须签订撤销协议。
若双方对工伤认定结果无争议，可不签。
本案中公司以签订协议作为处理后续事宜条件，双方可就此协商。
2、签订撤销协议时内容要明确双方权利义务，意思表示需真实，不能有欺诈、胁迫等情形且避免显失公平。
若小朱与公司无法协商一致签订协议，小朱对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼解决争议。