工伤认定了有哪些赔付方式

工伤认定后的赔付方式有两种：
用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，像医疗费、康复费等。
停工留薪期工资单位按月发，五、六级伤残津贴也由单位支付。
用人单位未缴纳工伤保险的，原本由基金支付的费用全由单位承担。
单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
一次性伤残补助金等也按规定赔付。

案情回顾:

小朱受雇于某公司工作时受伤，经认定为工伤。
该公司依法为小朱缴纳了工伤保险。
但在赔付时，公司认为停工留薪期工资应按基本工资发放，而小朱认为应按原工资福利待遇全额发放。
此外，公司还主张五级伤残职工按月领取的伤残津贴应由工伤保险基金支付，与小朱产生分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分费用由工伤保险基金支付。
在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，所以小朱主张按原工资福利待遇全额发放停工留薪期工资合理，公司应按规定支付。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，并非由工伤保险基金支付，因此公司的主张不符合法律规定，应承担支付伤残津贴的责任。