没工伤认定怎么要用人单位赔偿

1.未做工伤认定，直接找单位赔偿较难。
工伤认定是获赔关键，能明确是否为工伤及责任归属。
2.未认定工伤时，可和单位协商，说明情况与诉求，争取达成赔偿协议。
3.协商不成，收集劳动关系和受伤事实证据，如合同、工资记录、诊断证明等，自行申请工伤认定。
4.认定为工伤后，按劳动能力鉴定结果，依标准要求单位赔偿。
单位不配合，可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，未进行工伤认定便直接要求用人单位赔偿。
用人单位以未认定工伤为由拒绝赔偿，双方产生争议。
小朱认为自己是在工作中受伤，单位理应赔偿；而单位则坚持需有工伤认定才能确定是否承担赔偿责任。

案情分析:

1、工伤认定是主张工伤赔偿的关键前置程序，其作用是明确伤害是否属于工伤以及责任的承担方。
小朱未进行工伤认定就要求赔偿，难度较大。
2、小朱可先与单位协商，向单位说明自己的受伤情况和赔偿诉求，尝试达成赔偿协议。
若协商不成，小朱需收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等，自行向社保行政部门申请工伤认定。
被认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果，按法定标准要求单位赔偿。
若单位不配合，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。