在工厂上班手割伤算工伤吗

1.在工厂上班手割伤通常算工伤，因为符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤这三个条件。
2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的手割伤，不算工伤。
3.手割伤后，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
认定为工伤就能享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工厂上班时，手不慎被割伤。
工厂认为小朱可能存在操作不当的问题，对于是否认定为工伤存在异议。
小朱则坚持自己是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应当认定为工伤。
双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
小朱在工厂上班时手割伤，符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个条件，若无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，应认定为工伤。
2、若小朱的手割伤被认定为工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，认定后可依法享受工伤保险待遇。