核定工伤的条件有哪些内容

1.应当认定工伤的情况：
在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：
工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
3.不得认定工伤的情况：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。
一天上班期间，他在办公室整理文件时，突然被同事小李因情绪失控而殴打致伤。
公司认为小朱虽在工作时间和工作场所受伤，但小李打人是个人情绪问题，与工作无关，不应认定为工伤。
而小朱则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（整理文件）时受到暴力意外伤害，应当认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
小朱是在上班期间整理文件时被小李殴打致伤，整理文件属于其工作职责内容，所以小朱符合应当认定工伤的情形。
2、公司认为小李打人是个人情绪问题，与工作无关的观点不能成立。
判断是否为工伤应依据法定情形，小朱在工作时间和工作场所因履行工作职责受伤，应认定为工伤。