工伤认定书下来了可以仲裁吗

1.工伤认定书下达后，若和用人单位在工伤赔偿等问题上有争议，可申请仲裁。
工伤认定仅明确伤害是否属工伤，赔偿事宜还需确定。
2.双方在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目和金额上达不成一致，职工应在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.申请仲裁要备好仲裁申请书、工伤认定书、劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤认定书已下达。
然而，小朱与用人单位就工伤赔偿事宜产生争议。
在停工留薪期工资和一次性伤残补助金的赔偿项目及金额上，双方无法达成一致。
小朱认为自己应获得相应合理赔偿，而用人单位却有不同意见，双方僵持不下。

案情分析:

1、工伤认定仅确认职工所受伤害是否为工伤，后续赔偿等事宜需进一步确定。
当双方在赔偿问题上无法达成一致时，职工有权维护自身权益。
2、依据法律规定，小朱可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请时，小朱要准备好仲裁申请书、工伤认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，以便仲裁委依法裁决，保障自身合法权益。