在职人员工伤待遇怎么计算

1.医疗费用：
按工伤保险相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪待遇：
期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：
一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月，十级7个月；伤残津贴按月发，一至四级比例不同，五级、六级难以安排工作的也有相应比例。
4.生活护理费：
依护理等级，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

案情回顾:

小许是一名在职员工，在工作中不幸受伤。
治疗结束后，小许与单位就工伤待遇计算产生争议。
小许认为自己停工留薪期内单位应按原工资全额发放，且一次性伤残补助金应按较高标准计算；而单位则认为应按相关规定严格执行。
经鉴定小许为十级伤残，双方对医疗费用、伤残待遇、生活护理费等多项待遇计算存在分歧。

案情分析:

1、医疗费用应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，小许和单位应按此规定处理医疗费用问题。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应按此规定向小许支付停工留薪期工资。
3、小许被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金应以本人工资为基数，按7个月计算。
4、由于案情未提及小许生活自理情况，若存在生活不能自理情形，生活护理费应按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来确定。