劳务派遣出工伤谁负责

1.劳务派遣工伤处理中，一般由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错，也要负责。
2.劳务派遣单位作为用人单位，要缴纳工伤保险费。
职工工伤后，派遣单位要申请认定并支付待遇；若未缴费，则承担全部费用。
3.用工单位致劳动者受损，与派遣单位连带赔偿。
派遣单位担责后，可按约定向有过错的用工单位追偿。
劳动者可向派遣单位要待遇，也能找有过错的用工单位赔偿。

案情回顾:

小许是某劳务派遣单位派遣至用工单位工作的员工。
工作期间小许遭遇工伤，但劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险费。
小许认为，用工单位在工作安排上存在过错才导致自己受伤，应当承担赔偿责任；而派遣单位则觉得自己不应承担全部责任，应由用工单位分担。
双方就赔偿责任的承担产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣单位作为用人单位，有履行缴纳工伤保险费等义务。
本案中派遣单位未缴纳工伤保险费，应支付小许全部工伤保险待遇费用。
2、若经认定用工单位对小许的工伤存在过错，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
派遣单位承担责任后，可依据双方约定向用工单位追偿。
小许既可以向派遣单位主张工伤保险待遇，也能要求有过错的用工单位赔偿。